A diversidade no ambiente de trabalho produz melhores resultados, como iniciativas inovadoras, rentabilidade e sentimento de pertencimento. Falar sobre diversidade parece ser um tema amplamente discutido nos dias de hoje, entretanto este assunto ainda é delicado para muitas organizações.

Com a missão de aplicar políticas de inclusão no setor de segurança privada, parceiros e comunidade em geral, o Sindesp-SC, em parceria com o ICAEPS, elaborou o projeto Diversidade Empresarial - Gestão e Cultura Organizacional.

Com o Diversidade Empresarial, o Sindesp-SC apresentará recursos que podem ajudar as empresas a adotar novas formas de pensar e criar equipes mais coesas, construídas para apoiar o crescimento, inovação e a mudança. A meta é o empoderamento e a promoção da inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra.

O projeto faz parte da iniciativa "Segurança sem Preconceito" da Federação Nacional das Empresas de Segurança e Transporte de Valores (Fenavist), que carrega a vontade do setor de segurança privada em contribuir para um Brasil melhor, mais justo e igualitário.

Na prática serão promovidas palestras e debates sobre diversidade, a criação de um calendário específico sobre as datas relevantes para o tema, a formalização da comissão da diversidade do Sindesp-SC, além da criação de conteúdo para site e redes sociais.

Projeto: SINDESP/SC
Presidente: Dilmo W. Berger
Coordenação: Onara Freire
Execução: ICAEPS/SC 
Coordenação de execução:Mirelle Bitencourt

Empresa(s) Certificada(s)

Participe destas ações de inclusão e diversidade.

Clique aqui e confira o calendário oficial da Diversidade 2023.

Acesse também a Cartilha SEGURANÇA SEM PRECONCEITO

Acesse o Guia da Diversidade

AGENDA DE PALESTRAS 2024:

Sua empresa também poderá receber o Selo de qualidade:

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CRITÉRIOS

Normas e Exigências para a Aquisição do Selo da Qualidade Segurança sem Preconceito:

Para as empresas do setor da Segurança Privada:

a. Ser empresas regulares do setor – autorizada pela Polícia Federal;

b. Ser associadas ou filiadas e estarem adimplentes com o SINDESP/SC;

c. Ter em suas normas ou regimento interno ou ainda especificado em sua MVV (Missão, Visão e Valores) menção sobre a atuação e rejeição de qualquer tipo de preconceito;

d. Comprovar a distribuição/ divulgação da cartilha Segurança sem Preconceito que trabalhe a consciência de um agir sem preconceito, pautado na cidadania e na justiça social, distribuída pela FENAVIST.

e. Comprovar a orientação e divulgação entre os seus funcionários, de treinamentos pautados a diversidade e inclusão (inclusive das atividades propostas pelo SINDESP/SC)

f. Verificar demais ações em favor da disseminação de uma cultura sem preconceito no setor, com campanhas, palestras, cursos, divulgações de ações nas mídias sociais, entre outros.

g. A empresa deverá participar das atividades propostas pelo SINDESP/SC, incentivando seus colaboradores.

h. Para o processo de certificação, taxa de um salário-mínimo, 50% na assinatura do termo da adesão para o SINDESP/SC e o 50% à FENAVIST quando finalizado o processo de certificação.

i. TERMO DE ADESÃO DO SELO DE QUALIDADE ´´SEGURANÇA SEM PRECONCEITO´´ preenchido, assinado e encaminhado ao SINDESP/SC.

j. O selo tem a validade de 2 anos. (Caso a empresa se desfilie do sindicato o selo será cancelado em qualquer tempo).